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日新月异的互联网时代抛弃你的不是35岁而是无一

  互联网时代日新月异,无时无刻都有新的技术在发展,在落实,而这对从事这项领悟的人有着很大的挑战,因为他要时时刻刻地跟紧这个时代发展的速度,甚至要超越它的发展速度。而这就意味着,你要不停歇着使用这你的脑力,你的五官感知力,你的创造力

  即使是机器,它还会有发生故障,器件出现破损的时候,它也需要定期检查更新,机器如此,何况是人呢?当人老的时候,人的手速、记忆力、学习知识的能力等等,都会下降,而这是否意味着中年人会像机器一样,更新换代,在互联网消失呢?

  我觉得答案是会的。刚刚从大学毕业不久的年轻人不仅具备着基本的知识涵养,还更为谦虚好学的态度,对于毕业后刚刚拿到的岗位,往往都会勤奋上进,每天充满着精力,而且年轻体力好,更为重要的是他的劳动力相对于便宜。辞去一个大厂老人,可以用他的工资招聘两个新人,这笔账,实在是太划算了,公司怎么不可能心动呢?

  比起从大厂历练出来的中层人,年轻人对公司的利益太高了。不选择这些人的原因主要是这几条,第一,他们对薪资要求高,这些中年人大多上有老下有小,而且身兼房贷车贷各种贷款,可谓是是压力最大的一批人,所以想要在公司应聘时降低他们的工资薪水,答案也是不可能的。

  第二,他们工作态度消极,早已失去刚毕业时的那份热忱,社会的历练,承担家庭顶梁柱的责任,生活的琐碎,等等的一切使他们对工作失去激情。

  根据有关数据显示,整个互联网区域都在趋向年轻化。到2018年年底,一些互联网巨头已经开始结构优化,比如,Google的员工年龄平均为30岁,苹果员工的平均年龄是31岁,Facebook和LinkedIn员工的平均年龄只有29岁。中国也不例外,华为和腾讯这两大国内巨头的平均年龄也在不断优化,员工平均年龄也降为了28岁。

  这些员工年轻化的背后,是大量中年人员的消失。像之前的华为,就因为这个优化过程而陷入了舆论风波,阿里巴巴从15年到现在也进行了17次清洗。

  中年阶段是互联网人最困难的阶段,如果你跨过去,那就会迎来职业高峰,反之,你可能要祈求生活的怜悯了。

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